Zoals jullie weten heb ik tot eind September/begin Oktober zwangerschapsverlof (wat klinkt dat lekker zeg haha). Al maanden ben ik aan het puzzelen hoe ik het ga doen op mijn werk met mijn vele werksoorten. Want, hoe ik nu werk 5 dagen in de week van ‘s ochtends tot ‘s avonds gaat hem niet worden (en wil ik ook niet) Sinds 1.5 week geleden ben ik er eindelijk uit hoe mijn werkrooster eruit gaat zien na mijn verlof.
Eerst voor degene die niet weten wat ik doe: ik ben een pedagogisch medewerkster en werk met kinderen van 2 t/m 4 & 4 t/m 12 jaar. Ik werk 5 dagen in de week en heb 4(!) verschillende werksoorten. Lees hier meer
VSO: Voorschoolse opvang: ontbijten met de kids en ze naar school brengen
NSO: Naschoolse opvang: kinderen uit school hale, fruit moment, activiteiten e.d.
VE peuterspeelzaal: taalgericht bezig zijn met jonge kinderen meestal van buitenlandse afkomst
Mijn nieuwe interne job: ondersteuning van praktijkopleider. Ik voer maandgesprekken en beoordeel examens.
Daarbij hieronder in het kort even mijn werkrooster qua uren:
Mijn werkrooster nu:
Maandag: VSO (vanaf 7:00), NSO (vanaf 14:30 tot 18:00)
Dinsdag: VSO (vanaf 7:00), ondersteunend praktijkopleider wisselende uren, NSO (vanaf 14:00 tot 17:30)
Woensdag: VE peuterspeelzaal van 08:30 tot 14:00, ondersteunend praktijkopleider wisselende uren
Donderdag: VSO (vanaf 7:00), ondersteunend praktijkopleider wisselende uren, NSO (vanaf 14:30 tot 18:00)
Vrijdag: VE peuterspeelzaal van 08:30 tot 14:00, ondersteunend praktijkopleider wisselende uren
Ik werk dus nu 5 dagen van ‘s ochtends vroeg tot ‘s avonds laat. Prima te doen, hoewel het na 5 jaar dit werk wel al zwaarder werd. Straks met een kleine gaat dit werkrooster uiteraard niet meer van toepassing zijn. Het kan gewoon weg niet en ik zou het heel eerlijk wat ik al zei ook niet willen.
Het werkrooster zoals boven beschreven is nu met mijn zwangerschap hetzelfde gebleven, echter werk in de Dinsdag ochtend niet meer en de ondersteunend praktijkopleider uren mag ik opnemen als vrije dagen/uren i.p.v. uitbetalen. Voor mij nu handiger, aangezien de werkdagen best lang en zwaar zijn. Gelukkig heb ik een fijne werkgever waar van alles mee in overleg kan. Zodra dit dus te zwaar wordt gaan we kijken of er andere oplossingen zijn. Maar voor nu, is dit een prima werkrooster en hou ik veel balans tussen drukke werkweken, vrije dagen/uren aanvragen en de weekenden niet te vol plannen.
Het was dus voor mij even puzzelen wat ik wel en niet zou doen. Uiteindelijk kwam ik er eigenlijk niet uit, aangezien ik 5 halve dagen zou blijven werken (een collega kon niet ruilen van dag) en ik wilde graag een dag vrij zijn. Sowieso om een dag met ons kindje te hebben maar ook qua oppas. Uiteindelijk ga ik na mijn verlof het volgende werken:
Maandag t/m Donderdag de NSO.
Punt.
3 middagen en 1 lange Woensdagmiddag & Vrijdag vrij.
Ik stop dus met de VSO en de Ve peuterspeelzaal (hoewel ik het laatste oprecht jammer vind heb ik uiteindelijk niet veel keuze helaas). En mijn andere nieuwe interne baan? Daarover is nog niet bekend of ik uren hou, aangezien het een tijdelijke baan was. Wel heb ik aangegeven als ik het doe, dat ik een vaste dag wil hebben aangezien het nu een baan is van een paar uurtjes verspreid over verschillende werkdagen. Dat is dus nog even afwachten. Ik krijg dus eigenlijk mijn oude plekje op de Woensdag NSO weer terug, wat ik hiervoor jaren heb gedaan. Dit is een lange dag, aangezien de scholen eerder uit zijn en de andere dagen werk ik dus alleen de middagen. Daarbij is het nu met oppas (familie en KDV) ook geregeld. Echt een zorg minder. En… ik ben een dag in de week vrij, precies wat ik graag wilde.
Vind ik het lastig dat ik zoveel uur inlever? Heel eerlijk: JA. Uiteraard had ik er al rekening mee gehouden minder te gaan werken, maar dit was relatief meer geweest dan ik nu daadwerkelijk ga werken. Ergens knauwt het altijd aan me, door mijn verleden met werknemers als ik minder uren ga werken. Ik heb namelijk altijd voor m’n plekje en vooral mijn vele werkuren moeten vechten.
Vind ik het fijn om straks meer thuis te zijn? Ja uiteraard. Het geeft me natuurlijk straks met een kleine peanut heel erg veel rust (ik bedoel MAAR 1 werksoort wat ik al járen niet heb gehad haha) en maakt dat ik wat meer tijd heb voor de kleine en het huishouden. Ik kan straks alles beter verdelen en heb een dag dat ik niet met werk hóef bezig te zijn.
Ik ben uiteindelijk erg blij met deze keuze, die lang op zich heeft moeten wachten. Uiteindelijk valt alles op z’n plek en denk ik dat ik meer dan tevreden ga zijn met mijn werkrooster. Misschien dat ik straks zelfs bij de NSO op een andere groep ga werken (maar daarover is nog niets bekend…)
Allemaal veranderingen die naar mijn gevoel positief gaan uitwerken. Maar voorlopig nog zo’n 3 maandjes aan de slag met mijn oude werkrooster voordat ik mag gaan genieten van m’n verlof.
0Voor de mama’s onder ons: Hoe deden jullie dat met werken vs. kinderen krijgen? En voor de niet-mama’s: Zou jij makkelijk wat uren op kunnen geven of zou je gewoon doorwerken met hoe het nu gaat?
Mijn website maakt gebruik van cookies, ik ben wettelijk verplicht je dit te laten weten. Niet die lekkere chocolade variant maar de cookies die persoonlijke gegevens opslaat.
16 Comments
Michelle
27/02/2019 at 20:16Wat fijn dat je een passende oplossing hebt gevonden! Kan me voorstellen dat er nu een grote last van je schouders valt. Ik werkte voor de zwangerschap niet door mijn rugproblemen en toen Eleanor er was ben ik gewoon thuis gebleven. Tussen mijn afstuderen en nu zit dus een behoorlijk gat qua jaren, maar eerlijk gezegd denk ik niet dat ik weer aan het werk ga. Zeker niet in de branche waarin ik gestudeerd heb, misschien ooit een klein bijbaantje als zij naar school gaat bijv. Of vrijwillergers werk voor een aantal uur per week. Bij ons was het dus niet lastig te verdelen, ik ben gewoon fulltime thuis voor haar. Manlief is wel 4 uur minder gaan werken, van 40 naar 36 zodat wij ook een halve papa dag hebben.
Saar
19/02/2019 at 09:20Ik werkte vijf dagen fulltime voor Amélie en ik werk nog steeds vijf dagen fulltime. Ik heb geen uren opgegeven, en ik moet zeggen dat ik dat behoorlijk zwaar vond. Stilaan begin ik eraan te denken om toch ook ouderschapsverlof aan te vragen. Dat zal wel voor extra druk zorgen tijdens de uren, maar hopelijk voor wat meer ruimte na mijn werkuren!
SAS
23/02/2019 at 14:09Dat klinkt inderdaad erg pittig. Kan me voorstellen dat je er aan denkt om het anders in te delen, succes!
Sheila
18/02/2019 at 21:23Het zal straks echt even wennen zijn. Niet persé om als jonge moeder weer te gaan werken, maar om ook op je werk een ander ritme te vinden. Ik ben van 4 dagen naar 3 gegaan (ik neem die dag ouderschapsverlof op) en het heeft me een half jaar gekost om mijn draai daarin te vinden. Eerst kon ik vrijwel alles wat iemand met fultime werken deed in 4 dagen klaar spelen. Ik had ook nog tijd om neven activiteiten te doen of projecten op te pakken. Maar met 3 dagen werken is dat dus onmogelijk. Dan ben ik al blij als ik mijn eigen taken kan volbrengen en alles kan bij houden. Ik mis nu meetings en niet alles neem ik op. Wat ik heb geleerd, is dat je echt moet doseren en goed je tijd moet inplannen. Realiseren of iets wel of niet haalbaar is binnen 3 dagen en nee kunnen zeggen, om jezelf niet voorbij te lopen. Nu kan ik dat allemaal natuurlijk. Maar met 4 dagen werken, kreeg ik natuurlijk nog steeds veel meer gedaan. Maar ik vind het ook heerlijk, nu ik kinderen heb om 2 dagen vrij te zijn. Ik twijfel nog of ik terug wil naar die 4 dagen of dat ik mijn contract definitief laat aanpassen. Ik ga dan wel wat salaris inleveren (ik krijg betaald tijdens mijn ouderschapsverlof opnames), maar ik denk wel dat ik dat niet erg vind.
P.S. Weet je mijn tag nog over ontzwangeren? Ik zou het super tof vinden als je die straks eens wil invullen. Ben dan zo benieuwd!
SAS
23/02/2019 at 14:08Gaat zeker wennen zijn, alles. Zowel een kleine hebben als het combineren met werk. Plus het feit dat het op mijn werk een heel stuk rustiger wordt met maar 1 werksoort en ik ga wisselen van groep. Dit maakt wel dat ik een stukje meer rust krijg op mijn werk, wat ik erg fijn vind qua combi met de kleine straks.
Mooi dat je het op deze manier geregeld hebt. Succes met de keuze voor het terugzetten van je contract of zo houden.
PS: Ja die had ik zeker onthouden! Hij verschijnt zeker als de kleine er is op mijn blog 🙂 Leukleukleuk!
Wendy
15/02/2019 at 00:33Voor dat Demi er was, werkte ik 3 á 4 dagen per week. Dagen van ongeveer 9 uur. En dan stond ik vaak ook nog wel een dag per week standby. Oftewel: je moest die dag vrij houden en tot 9 uur ‘s ochtends kon je gebeld worden om te komen werken.
Toen Demi onderweg was, besloot ik dat ik maar drie dagen wilde blijven werken. Samen met mijn baas heb ik afgesproken dat ik best af en toe eens standby wil staan, maar dat ik Demi dan wel mee neem. (Ze zit op de opvang waar ik werk). Er moet dus wel plek op haar groep zijn als ze wilt dat ik kom werken. Gemiddeld gezien sta ik ongeveer 1x per maand standby, dus dat ik best te doen.
SAS
23/02/2019 at 14:01Wat fijn dat het op deze manier opgelost is!
Zo simpel is dan geluk
14/02/2019 at 20:50Fijn dat jullie samen tot een goede oplossing zijn gekomen!
Louise
14/02/2019 at 15:47Wat een gepuzzel, maar fijn dat je je er aan het einde wel overwegend goed bij voelt.
Nicky
14/02/2019 at 15:09Lijkt me prima, zo. En komt tijd, komt raad. Als er iets niet lukt of anders moet kun je het altijd nog aanpassen.
Ik heb dus de eerste vier jaar mijn eigen peanut (hahaha!) meegenomen naa rmijn werk op de babygroep. Toen ze twee was, ging ze naar de dreumesgroep en bleef ik bij de baby’s. Was hartstikke handig. Toen ze naar school ging, hebben we allerlei soorten opvang gehad. Een hele leuke gastouder, maar dat hield op toen die ging verhuizen. Daarna voorschoolse opvang, buitenschoolse opvang, overblijven, andere gastouders. Pffff. Van alles.
Soms vond ik het heel moeilijk. Ik dacht altijd dat het makkelijk zou worden als ze groter werd, maar dat was niet zo. Baby’s protesteren nl. niet 🙂 Pas op de lagere school, klaagde ze soms. Of ik leverde haar huilend af bij de kinderopvang, zat de hele dag met een knoop in mijn maag op mijn werk en als ik haar dan eindelijk om kon halen, wilde ze niet mee naar huis. Zucht. Ach, het loopt uiteindelijk allemaal wel los. Gelukkig heb je ervaring in de kinderopvang! 🙂
Romy
13/02/2019 at 21:31Wat mooi om te horen dat je samen met je werkgever een mooie oplossing hebt gevonden voor het werk als de kleine er is. Ik kan me voorstellen dat de onregelmatige uren én de heel lange dagen je na een tijdje opbreken en zeker met een kleintje lijkt dat me wel heel lastig te combineren. Ik snap dat het niet makkelijk is om veel uren te moeten inleveren, maar het klinkt wel alsof je hiermee een rooster krijgt waarmee je jezelf niet voorbij loopt en de tijd overhoudt om van jullie kleintje te genieten <3 Ik ben zo blij voor je en ik hoop dat dat lastige gevoel met betrekking tot het inleveren van uren langzaamaan een beetje kan verdwijnen <3
Mrs. T.
13/02/2019 at 20:36Ik heb altijd maandag, dinsdag en donderdag gewerkt toen de kinderen nog klein waren. Mijn man dinsdag tot en met vrijdag. Op dinsdag gingen de meiden naar oma, op donderdag naar een oppas.
Rianne
13/02/2019 at 18:51Een heel gepuzzel. Ik ging ooit gewoon van 40 naar 20 uur. Dat was simpel.
Simone
13/02/2019 at 17:31Kan me voorstellen dat zoveel werksoorten een beetje te veel van het goede is. Zeker straks met een kleine mini Sas of M. <3 Misschien niet de makkelijkste keuze, maar alles voor de kleine natuurlijk.
Els
13/02/2019 at 11:51Wat een puzzel! Wel erg fijn dat je minder kunt werken. Wel zo fijn 🙂 . Een baby kost gewoon al veel tijd en je moet er ook van kunnen genieten.
Irene
13/02/2019 at 09:19Wat een puzzelwerk lijkt het me! Ik zou mijn huidige werkuren wel kunnen houden denk ik. Ik werk de ene week van 7.45u tot 14.30u en de week erna van 12.30u tot 19u. En mijn vriend werkt als zelfstandige maar dan gewone daguren. Maar ik heb helemaal nog geen kinderen dus ik kan het moeilijk inschatten of dat haalbaar is of niet 😛